突发：又一知名定制家居企业宣布停工放假！

近日，一份盖有企业公章的《关于停工放假的通知》正式流出。受行业需求萎缩、订单断崖下滑影响，这家家具企业宣布分批安排员工停工放假，暂定停工周期长达三个月，从2026年7月4日至10月3日。这份通知，是当下家居行业生存现状的真实缩影，也为全行业敲响了警钟。

通知中明确道出企业困境：定制家居整体行业下行，市场持续萎缩，公司订单量大幅下滑，产能闲置，企业连续亏损，经营承压严重。基于职工代表大会审议通过的停工方案，企业启动分批停工放假，以此适配低迷市场，缓解经营压力。

关于停工放假的通知

您好!受定制家居行业整体下行、市场持续萎缩影响，公司订单量大幅下滑、产能严重不足，公司已连续亏损，经营艰难。根据公司《集体合同》的相关约定及2026年6月30日职工代表大会审议通过的《分批停工放假方案》，公司决定对员工分批实施停工放假安排，核心目的是适配时长动态，维护公司整体运营稳定，同时充分保障员工的合法权益。经各中心根据业务优先级和岗位工作量评估，您被列入首批停工放假人员名单。现将具体安排通知如下:

一、停工放假时间

本次停工放假暂定3个月，自2026年7月4日起，暂定至2026年10月3日止。若期间公司业务恢复或出现其他可重新安排岗位的情况，公司将提前1个工作日以书面形式通知您恢复工作;若停工放假期限需延长，也将提前1个工作日履行告知义务。

二、停工放假期间的权益保障

工资支付:停工放假的第一个工资支付周期内(2026年7月4日至2026年8月2日).公司将按照您的正常工作时间工资支付工资。自第二个工资支付周期起(2026年8月3日起)，公司将依法支付生活费，标准为劳动合同所在地城市最低工资标准的80%，以保障您的基本生活需求。

社保及公积金缴纳:公司继续依法为您缴纳社会保险及住房公积金，个人承担部分仍按原方式代扣代缴。

其他权益:您停工放假期间的工龄连续计算，不影响劳动合同履行及后续正常工作的相关权益。

三、其他事项

停工放假期间，请您保持通讯畅通，以便及时接收复工通知及公司相关安排。

公司始终重视每一位员工的合法权益，本次停工放假实属经营困难下的必要举措。我们真诚希望与您通过友好协商，共同找到符合双方利益的解决方案。

感谢您的理解与配合。

特此通知。

根据方案，首批员工停工时长三个月，若市场回暖将提前通知复工；若行情持续低迷，停工周期也将顺延告知。

在员工薪资保障方面，企业划分了两个发放标准：停工首月按照员工正常标准发放全额工资；从第二个月起，仅发放当地最低工资标准80%的生活费，社保、公积金正常缴纳，工龄连续计算。从条款来看，企业依规履行基础保障义务，但薪资缩水也意味着员工收入大幅下降，生活压力随之增加。

这家企业并非个例，近期泛家居行业“断臂求生”已成常态。此前中源家居1.22亿元变卖厂房回笼现金流，欧派、万和等头部企业持续优化人员，压缩产能、严控各项运营成本，如今中小型定制工厂直接开启长达三月的停工放假，行业分化与生存危机进一步放大。多重利空叠加之下，定制家居行业无疑雪上加霜。

究竟是何原因导致如此结果？首先在于地产市场持续降温。新房交付规模逐年收缩，全屋定制核心增量市场消失；存量翻新市场体量有限，难以填补新房缺口。市场蛋糕整体缩水，大量工厂、门店却仍在持续供给，直接造成严重产能过剩，订单争抢引发无休止价格战，企业毛利率被持续压缩。

其次，前期行业盲目扩张埋下隐患。前几年行业红利期，大量定制工厂扩建厂房、扩招工人、铺设线下门店，重资产投入拉高固定成本。如今订单不足，厂房折旧、场地租金、人工薪酬成为企业难以甩掉的负担，连续亏损成为普遍现象。

这份停工通知，是定制家居行业洗牌加速的明确信号。未来市场竞争只会更加残酷，缺乏现金流、没有核心竞争力、重度依赖地产赛道的中小工厂，或将持续停工、倒闭出局。属于家居行业的存量博弈时代，已然全面到来。