创始人离场、董事辞职、法人代表换人！居然智家、东易日盛、索菲亚等家居企业高层密集变动

2026年3月以来，国内大家居行业迎来一波密集的高层人事变动，成为行业存量竞争深化的直观写照。从核心高管辞职、创始人功成身退，到实控人更迭、跨界力量入局，从职业经理人接棒治理到管理团队年轻化调整，一系列人事变动并非孤立事件，而是行业在业绩承压、模式转型背景下，深度调整与加速洗牌的必然结果，也折射出家居企业在突围路上的战略抉择。

01

居然智家：副总裁何勇辞职

实控人同步变更

2026年3月2日，居然智家（000785.SZ）发布公告称，公司董事会收到副总裁何勇提交的辞职报告。因个人工作调整，何勇提请辞去公司副总裁职务，原定任期至公司第十二届董事会任期届满，辞职后不再担任公司任何职务。截至公告披露日，何勇持有公司股份555,399股，将按规定继续遵守股份变动管理的相关法律法规。居然智家表示，何勇已做好离职工作交接，其辞职不会对公司的正常生产经营产生影响。

值得关注的是，何勇辞职仅数日后，居然智家还迎来实控人变更。3月10日公告显示，原实际控制人汪林朋逝世后，其配偶杨芳通过夫妻共同财产分割及遗产继承成为新实际控制人，目前已控制公司43.93%的股份。高层人事与控股权的双重变动，意味着这家家居卖场巨头正步入新的治理阶段。

02

东易日盛：创始人陈辉正式离场

29年“陈辉时代”落幕

2026年3月2日，*ST东易（002713.SZ）召开2026年第一次临时股东会，完成董事会换届选举。新一届董事会选举张建华、徐军、俞琦婷、蔡爽为第七届董事会非独立董事，靳文静、吕天文、张承军为独立董事。同日召开的第七届董事会第一次会议选举张建华为董事长，并聘任其为总经理，法定代表人随之由陈辉变更为张建华。

这一变动最引人注目的意义在于：东易日盛创始人、担任董事长长达29年的陈辉任期届满离任，不再担任公司任何职务。这标志着这家老牌家装企业宣告告别“陈辉时代”。新任董事长张建华1973年出生，研究生学历，曾任北京长空建设有限公司董事长兼总经理，2026年1月入职东易日盛。值得关注的是，张建华通过其控制的华著科技持有公司15.77%的股份，以华著科技实际控制人的身份成为东易日盛的实际控制人，同时兼任董事长、总经理，并代行董事会秘书职责，可谓“大权独揽”。

03

皮阿诺：两位独立董事同日辞职

2026年3月4日，皮阿诺（002853.SZ）发布公告称，公司独立董事许柏鸣、董会莲因个人原因，申请辞去公司第四届董事会独立董事及各专门委员会相关职务，辞职后不再担任公司任何职务。公司于同日召开第四届董事会第十七次会议，审议补选独立董事议案，提名刘孟涛、顾晓光为第四届董事会独立董事候选人。

04

TCL智慧家电：非独立董事

张荣升辞职

2026年3月10日，TCL 智家（002668.SZ）公告称，公司收到非独立董事张荣升的书面辞职报告，因个人工作原因，张荣升申请辞去公司第六届董事会非独立董事及战略与可持续发展委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。张荣升自2021年4月担任公司董事，确认与董事会无任何意见分歧。控股股东TCL家电集团随即提名宋红海为第六届董事会非独立董事候选人。宋红海为北京大学经济学硕士、CFA持证人，在金融领域拥有逾20年丰富经验。

05

索菲亚：法定代表人由创始人

变更为总经理

2026年3月20日，索菲亚（002572.SZ）发布关于完成工商登记变更并换发营业执照的公告，法定代表人由创始人、董事长江淦钧正式变更为总经理王兵。此次变更是基于公司2026年1月4日和1月21日召开的董事会及临时股东会审议通过的《关于修订〈公司章程〉的议案》——公司的法定代表人由董事长变更为由总经理担任。这一变更并非控制权更迭，而是公司治理优化、经营权责下沉的安排。调整后，江淦钧仍担任董事长，聚焦战略规划与资本布局；王兵以总经理身份直接承担日常经营职责，决策链条更短、执行效率更高。

06

远大住工：董事长谭新明

因身体严重透支辞职

2026年3月25日，长沙远大住宅工业集团股份有限公司（02163.HK）公告披露，董事长谭新明因个人原因辞任公司董事长、执行董事、董事会秘书及战略委员会主席职务。谭新明确认与董事会无意见分歧，辞任后仍将留任公司员工，协助职务交接。

4月2日，远大住工发布补充公告进一步披露，谭新明辞任系因“长期高强度工作导致身体严重透支，且体检多项指标异常，需要休养及需履行家庭照护责任”。与此同时，公司财务负责人唐芬亦于2026年3月10日因个人原因辞任。董事长与财务负责人相继离职，对这家建筑工业化领军企业的治理稳定性构成了不小挑战。

07

江山欧派：副总经理兼财务负责人吴水燕辞职，三位“80后”接棒

2026年4月1日，江山欧派（603208.SH）公告称，公司董事会收到董事、副总经理、财务负责人吴水燕的辞职报告，因个人原因，吴水燕辞去上述全部职务，原定任期至2026年8月23日，辞职后不再担任公司任何职。

同日，公司召开第五届董事会第二十次会议，提名周俊为非独立董事候选人，聘任赖晨露为财务负责人、周庆君为副总经理。这意味着江山欧派的核心管理层迎来了三位“80后”新面孔，管理团队趋向年轻化。

业绩承压下的深度洗牌

综合来看，2026年3月以来家居行业的高层变动呈现三大趋势：

其一，业绩承压成为人事变动的深层推手。据Wind数据，截至2026年3月31日，家居用品板块已披露2025年业绩快报或预告的31家企业中，业绩预增的仅3家。多家企业在业绩困境下加速调整管理层甚至控制权。东易日盛2025年前三季度营收同比下滑52%，扣非净利润预计亏损1.99亿元至2.96亿元；友邦吊顶2024年由盈转亏、净亏损高达1.12亿元。业绩集体承压之下，高层换人已成为企业求生求变的必然选择。

其二，创始人淡出与职业经理人接棒加速。东易日盛陈辉离场、索菲亚经营权责下沉、红星美凯龙车建兴辞任总经理等事件，共同印证了家居头部企业正普遍推进创始人淡出日常管理、职业经理人接班的趋势。行业观察人士指出，面对行业洗牌与盈利压力，企业需要更敏捷的组织架构、更专业的精细化运营能力。

其三，跨界资本加速入局。与单纯的人事调整相比，更值得关注的是跨界资本的大举进入。东易日盛新任董事长张建华背后的华著科技主营算力中心服务，未来将助力公司实现“家装+算力”双轮驱动。友邦吊顶创始人交棒明盛智能、真爱美家被AI独角兽探迹远擎收购，均印证了传统家居产业资本与新兴产业资本加速融合的趋势。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜分析称，目前家居行业已进入深度洗牌期，传统产业资本与半导体、算力、互联网等新兴产业资本的融合，将成为行业重要趋势，推动行业从产品制造转向“服务+智能”。可以预见，2026年家居行业的高层变动大幕才刚刚拉开，存量时代的洗牌仍在加速。