罗永浩只说对了一半:企业老板对员工没有任何恩情

家居锋向标 时间:2024-08-09 16:23:12 浏览:
字体:T T T 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
导读:认为企业对员工“有恩”,要员工对企业主(老板)“感恩”的这种无耻观念,是那些无良的资本家长期以来用各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。用今天的流行词语来说,就是 PUA。

因为最近董宇辉离职新东方,罗永浩在直播间点评,爆火网络,有人罗织了罗永浩的“五宗罪”,罗永浩发5000字长文回应这“五宗罪”。

罗永浩回应长文中在“关于忘恩负义,毫无感恩之心”的回复中如是说:

认为企业对员工“有恩”,要员工对企业主(老板)“感恩”的这种无耻观念,是那些无良的资本家长期以来用各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。用今天的流行词语来说,就是 PUA。

1.资本家和雇员之问是平等的双向选择,谁对谁都没有恩情;

2.资本家对员工再厚道,本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;

3. 资本家提拔、重用、培养优秀员工,也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;

4. 资本家没辞退那些工作表现很差的员工,也是因为资本家有其他的合理考量(比如为了平衡绩效和运营成本等等),所以没有恩情……嗯,重要的事情说四遍,差不多了。

罗永浩并亲自举例,说自己对员工各种“恩情”(比如借钱、资助)最后都回报到自己身上了,所以老板对员工没有恩情。

罗永浩的“企业老板对员工没有恩情”说,到底是对是错呢?笔者认为罗永浩只说对了一半!

作为资深商业顾问的笔者认为,罗永浩的“企业老板对员工没有恩情”说的最底层逻辑是:薪酬=结果。

企业老板付出相应的薪酬,员工提供老板想要的商业结果,当然谁也不欠谁的,属于市场经济中的等价交换,谁对谁都没有恩情。这当然是对的,但只对了一半!

但现实的商业世界里,这个公式还有一个隐藏项,被大多数人都忽略了,即:薪酬=结果+能力

企业老板付出相应的薪酬,员工提供老板想要的商业结果的同时,员工具备了做出某种商业结果的能力,特别是这种能力是非常稀缺的(比如董宇辉的无与伦比的演讲能力),是非常有市场竞争力的,更要命的是,这种能力是附着在员工身上的,员工可以通过离职跳槽或者自己创业把这种能力带走的时候,这时候,就必须牵扯到有没有“恩情”问题了。

这也有三种情况。

01

第一,企业老板与员工有血缘关系。

拿最火的网球单打奥运冠军郑钦文来说,其父亲就相当于老板,郑钦文是员工,“老板”父亲事前在没有见到商业结果的时候,就投资2000万培养其员工“女儿”,这种投资可能血本无归(如果郑钦文拿不到奥运冠军),在拿到商业结果后,郑钦文当然要对其父亲感恩戴德、知恩图报。

02

第二,企业老板与员工有类血缘关系,比如师徒关系。

拿德云社的岳云鹏来讲,如果他哪一天离开了德云社单飞创业了,他必须对郭德纲怀有感恩之心。毕竟岳云鹏获得的这种说相声的能力和他的名气,是师傅手把手交出来的——师傅不仅教授了你技能,还教授了你做人的道理,对你是言传身教、精心培养、呕心沥血,如果岳云鹏没有感恩之心,胆敢说郭德纲对他没有任何恩情,都是靠我自己能力从市场里交换来的,必然是欺师灭祖、大逆不道,会被网友喷死!

03

第三,企业老板与员工有非血缘关系,比如雇佣关系。

这又分两种情况。

一种就是类似罗永浩这种情况,罗永浩的成为网红的演讲能力,并不是新东方从小白把罗永浩培养出来的,新东方也没有在罗永浩身上事前投入巨额培养费用,是罗永浩本来就有的,只不过是新东方给了罗永浩一个发挥其能力的讲台而已。

当然没有谁欠谁的,新东方俞敏洪给罗永浩高薪(据说是2000年左右就是70万年薪),罗永浩给俞敏洪提供商业结果——成为新东方的名师。但当罗永浩成为名师后,新东方老罗语录火爆网络,给新东方挣得了巨大知名度,每年省了几千万广告费的时候(俞敏洪说过的),罗永浩还拿70万年薪,当然就不等价交换了,明显是俞敏洪欠罗永浩,罗永浩当然要辞职了。俞敏洪对罗永浩当然没有恩情!

就像现在很多企业老板,不愿去培养小白、生手,直接从劳动市场上用市场行情价格雇佣熟手、高手,给你相应的报酬高薪,你提供老板满意的商业结果。就像雇佣兵一样,一手交钱一手交货,谁给我钱多我给谁卖命,当然谁也不欠谁的,谁也不用感恩谁,否则就是PUA!

另外一种情况,就是企业老板如果把你从小白培养成了高手,让你具备了高手的能力,特别当大多数人不看好你的时候,老板发现了你、投资了你、培养了你、成就了你,期间当然老板是从你身上获得了相应的商业回报。

但这种高手的能力是附着在你自己身上,你可以随时带走,而老板却无可奈何的时候,你必须得感恩你的老板,你的老板对你是有恩情的,吃水不忘打井人,否则就是忘恩负义!

罗永浩举在长文中举的一个例子,正好说明了老板对员工恩情的重要性:

就连资助绩效较差被裁员的同事这类看起来无论如何都对公司没有回报的事,也因为他们到处说我的好话,使得几个因此被感动过的杰出同事,在公司最困难的时候也不离不奔(笔者注:这更证明了你对其他员工的恩情感动了在职的员工,知道自己的老板是重情重义的人,以后如果我落难了,老板肯定对我不差),帮我挺过了最黑暗的时刻。

所以说,罗永浩“企业老板对员工没有恩情”说,只说对了一半,

人是经济动物,但更是感情动物,不能绝对化,具体情况区别对待!


中华整木网版权声明:

① 本网注明来源:中华整木网、整木头条、整木智库的所有文字、图片和音视频稿件,版权均为本站独家所有,任何媒体、网站或个人在转载使用前必须经本网站同意并注明"来源:中华整木网(www.cnzhengmu.com)"方可进行转载使用,违反者本网将依法追究其法律责任。

② 本网转载并注明其他来源的稿件,是本着为读者传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用的,请注明原文来源地址。如若产生纠纷,本网不承担其法律责任。

③ 如本网转载稿件涉及版权等问题,请作者一周内来电或来函联系。

④ 本站为注册用户提供信息存储空间服务,非“中华整木网编辑上传提供”的文章/文字均是注册用户自主发布上传,不代表本站观点,更不表示本站支持购买和交易,本站对网页中内容的合法性、准确性、真实性、适用性、安全性等概不负责。版权归原作者所有,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请及时联系我们,我们将在第一时间删除或更正。

关注“整木网”官方微信,享受更便捷的服务
本页面永久二维码,扫描二维码,可微信浏览或分享。

推荐关注