时间：2021-03-22 15:18:32 浏览：1次
工厂招工难，东莞一老板工厂倒闭后发出感慨，工友纷纷点赞。老张在工厂工作很多年了，他十几岁的时候就开始南下打工，已经是一个合格的老工厂人了。他也看到过无数工厂的兴盛与衰落，他已经看淡了一切。他最近和我说，他在的一家东莞工厂是他几十年以来，最为敬佩的。我很疑惑，什么样子的工厂会得到他这样的评价？
原来是一家小工厂，在工作的时候，厂长制定的各种制度都很针对员工。无论是请假还是薪资，每一个点都不受到员工的喜爱。并且员工不喜欢也就算啦，厂长还一直克扣员工的工资。于是走的人也就越来越多，厂长根本就留不住工人，只能频繁地招聘新工人来填补空缺。但是这样就让工厂的资金一直没有办法到厂长的手里面，久而久之，工厂也走向了破产的道路，最终，工厂倒闭了。倒闭的时候，厂长好像幡然醒悟，他对工人们说：谢谢各位工友现在还留在我们工厂，在我当老板、当厂长的时候，我好像做了无数错事。当我手握权力、资金的时候，我就想让自己赚得更多一点，反而忘了双赢。今天的这一切是我咎由自取，大家剩余的工资，我砸锅卖铁也会给大家还干净。最后，老板把自己的房子卖了，还清了所有员工的债。所有工人都为他点赞，在工厂倒闭后，老板终于成了一个有人性的人。
而老张和我说，在现在的工厂中，这类型的工厂其实是大多数。他们会克扣假期和工资，国家法定节假日，工人们永远休不满。过年过节加班，只有大工厂有三倍工资。大家都说富士康差，但是起码富士康是大工厂，不会少了工人们的三倍工资。市面上很多小工厂，加班能给工资就算不错了。
由于这种普遍现象的存在，工厂现在存在的问题其实是特别多的。首先是工人们的福利待遇问题，在工厂打工，做的到底是什么工作？其实就是苦活累活。在办公室工作八个小时确实很累，但是工人们在工厂持续工作八个小时，只会比你更累。但是做着这么辛苦的工作，他们的福利待遇却一直提不上去。传说中的月入过万，只有那些全月无休，每天工作超过八小时以上的人才有可能达到。当你的工资快要破万的时候，你就会发现工厂的管理层开始找你的茬，扣你工资了，福利待遇上不去，工厂只会越来越难招到人。第二个就是工作的积极性。工厂的工人们，工作起来的时候是没有积极性的，因为他们在工厂没有地位。之前有个大型电器工厂，将工人们接水的地方，用锁给锁住了，因为害怕他们在工作的时候偷懒来喝水。但是喝水什么时候成为了一个偷懒的秘诀了呢？工作累了喝点水又有什么问题呢？
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